一、总则
１、为保障学校和教职工的合法权益，妥善处理人事争议，规范学校的人事争议调解工作，特制定本细则。
２、学校人事争议调解委员会、各学院、部处等单位人事争议调解委员会（调解小组）是调解校内各单位人事争议的组织。
３、校人事争议调解委员会的工作接受四川省总工会和省、市人事（劳动）争议仲裁委员会的指导。学院、部处、业务单位及附属单位人事争议调解委员会（调解小组）的工作接受学校人事争议调解委员和校工会的指导。
４、人事争议调解组织依法调解学校和学院、部处、业务单位及附属单位与教职工之间的下列争议事项：
①、校内各单位与职工之间因履行、变更、解除（包括单方辞职、辞退）聘任合同发生的争议；
②、因执行国家有关工作时间和休息、工资、劳动安全、卫生、社会保险和福利的规定所发生的争议；
③、学校实施聘用制过程中发生的争议；
④、依照法律、法规、规章可以调解的其他人事争议。
５、调解人事争议应遵循的原则：
①、当事人自愿申请，依据事实及时调解；
②、同当事人民主协商；
③、对当事人在适用法律上一律平等；
④、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
６、调解组织的职责：
①、制定有关调解规章制度和调解文书；
②、组织调解学校和校内各单位内部发生的人事争议；
③、检查督促争议双方当事人履行调解协议；
④、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好争议的预防工作。
⑤、做好调解档案资料管理、调解工作总结和统计上报工作。
⑥、做好调解办公室的日常工作。
二、调解组织
１、学校设立人事争议调解委员会，其组成人员另行文通知，校人事争议调解委员会办公室设在校工会。学院、部处、业务单位及附属单位设立人事争议调解委员会（调解小组），其人员组成由各单位按学校文件通知精神确定后，报校调解委员会办公室。校调解委员会办公室的经费由学校划拨，校内各单位调解委员会（调解小组）的经费由各单位承担。
２、各级调解组织成员应当由办事公道、为人正派、密切联系群众、具有一定劳动法律知识、政策水平及实际工作能力的人担任。
３、人事争议调解委员会（调解小组）应建立必要的工作制度，做好调解事项的登记、档案管理和总结分析统计上报工作。
三、调解程序
１、当事人申请调解。用人单位（学院、部处、业务及附属单位）和职工之间发生了人事争议时，应由发生人事争议的当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日起10天内，以书面形式先向本单位人事争议调解委员会（调解小组）提出申请调解。并填写《人事争议调解申请书》。
２、单位调解组织在接到申请调解后，应征询对方当事人的意见，作出是否受理或进行调解的决定。如对方当事人不愿在本单位进行调解的，应作好记录，于5日内以书面形式通知当事人，并向当事人说明理由。
对调解委员会（调解小组）无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任（或组长）决定是否受理。
３、调解委员会（调解小组）自当事人提出申请之日起15日内应开展调解工作并结束调解，到期未结束的视为调解不成，争议当事人可向校人事争议调解委员会提出调解申请。校调解委员会自接到当事人提出申请之日起30个工作日内结束调解，到期未结束的视为调解不成。经校调解委员会调解不成的，当事人可以向省、市人事（劳动）争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。
４、当事人也可以不经学校调解直接向省、市人事（劳动）争议仲裁委员会申请仲裁。
５、发生人事争议的教职工一方如在３人以上，且有共同申诉理由的，应当推举一名代表参加调解活动。
６、调解工作按下列程序进行：
①、及时指定调解委员会委员对有关争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由当事人过目签字或盖章；
②、调解委员会委员或负责人主持争议双方参加调解会议；
③、调解组织应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规和依照法律、法规制定的学校规章和劳动合同，公正调解；
④、经调解达成协议的，制作调解协议书，双方应在协议书上签字，加盖调解委员会印章。并在签字后15日内自觉履行。协议书一式３份（争议双方当事人、调解委员会各１份）。协议书须列明争议双方当事人和写明争议事项、调解结果及其他说明的事项；
⑤、对调解未果的，应据实作好记录，填写调解书一式３份并在调解书上说明情况，经调解委员会负责人签字后，分送争议双方当事人和调解委员会各１份。
７、调解组织成员中有下列情形之一者，当事人有权提出申请，要求其回避：
①、属人事争议当事人或当事人近亲属的；
②、与人事争议有利害关系的；
③、与人事争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。
被提出要求回避的人员，调解组织要及时作出决定，并通知当事人。调解组织主要负责人的回避，应由该组织的成员集体作出决定。其他成员由主要负责人决定。
四、附则
1、人事争议当事人应遵守调解纪律，维护调解秩序，不得激化矛盾。在调解过程中故意伤害调解员的，由公安部门按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理；情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
2、在人事争议调解期间，原处理意见有效。
3、本细则由人事争议调解委员会负责解释。
4、本细则自2006年1月1日起施行。
