在哪些情况下，用人单位辞退劳动者须提前1个月书面通知并且还要依法给予劳动者经济补偿?
2012-05-02
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以下情况用人单位辞退劳动者须提前1个月书面通知劳动者且要依法给予劳动者以经济补偿：
1、劳动合同当事人协商一致解除合同；
2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的。
