四川大学工会

为更好地服务和关心教职工会员，加强和规范教职工会员和劳模慰问的管理，切实履行工会职能，充分使用好工会经费，按照上级文件精神和有关政策规定，根据《四川大学工会经费收支管理实施办法》（川大工〔2018〕8 号）和学校实际情况制定本办法（试行）。
一、慰问类型
1.法定节日对工会会员的慰问。
2.对教职工会员的生日慰问。
3.对教职工会员的退休慰问。
4.对本人及家庭因大病、意外事故等原因致困的教职工会员的慰问。
5.对工会会员结婚或符合政策生育、生病住院、去世、直系亲属（限于配偶、父母、子女）去世等慰问。
6.对劳模的慰问。
二、慰问的方式
按《四川大学工会经费收支管理实施办法》（川大工〔2018〕8 号）相关规定执行。
三、慰问资金来源
1.学校集中开展的法定节日、教职工生日和教职工退休、去世慰问，在编教职工慰问经费来源由学校拨缴经费解决，非编教职工慰问由用人单位解决。
2. 在采用会员生日逢五逢十慰问时，由校工会承担不超过 300 元的生日慰问,工会分会可配套不超过 200 元的生日慰问。
3.在编困难教职工元旦、春节慰问金由学校福利费支出，非在编困难职工元旦、春节慰问金由校工会经费支出。
4.校工会在教师节开展在编困难一线教职工慰问和教职工临时困难慰问金由校工会经费支出。
5.劳模慰问按照上级工会要求发放下拨的劳模慰问金，学校按 2000 元/人（其中，学校生活福利费 1000 元/人，校工会活动费 1000 元/人）对市级以上劳模发放慰问金。
6. 工会分会开展的对工会会员结婚或符合政策生育、生病住院、直系亲属（限于配偶、父母、子女）去世的慰问由工会分会经费支出。
四、困难教职工慰问标准
1.元旦、春节困难教职工慰问

学校工会每年元旦、春节前夕对困难教职工进行集中慰问。根据其困难程度，确定慰问等级，分为特等、一等、二等和三等四个等级，根据当年慰问人数和资金情况确定每个等级的具体金额。
2.教师节困难教职工慰问

对我校长期工作在一线并因大病或突发意外导致生活困难的部分在编教职工进行慰问。根据困难程度，确定困难补助金额，额度标准为 1000—5000 元。
3.临时困难慰问
对因突发性事件、突发性危重疾病造成的经济困难会员，给予临时补助。慰问金由校工会办公会根据实际情况确定，一般不超过 3000 元/次，特殊情况原则上不超过 1 万元/次。原则上每人每年不超过 2 次临时困难慰问。
五、教职工慰问工作程序
1.学校集中开展的法定节日、生日和退休慰问，由各工会分会汇总审核本单位人员信息后，上报校工会核定后组织实施。
2. 工会会员去世时，工会分会应及时向校工会报送情况并申请慰问金，由校工会发放慰问金。
3.元旦、春节困难教职工慰问
（1）校工会下发通知及《四川大学困难教职工登记表》。
（2）工会分会按照规定对申请困难补助的教职工进行审核，将审核后的名单公示 5 个工作日无异议后，由院（单位）领导和工会主席签字、单位盖章，上报校工会。
（3）校工会对上报情况进行整理，按规定审核、分类。
（4）校工会将审核分类后的困难教职工名单提交党办、校办、人事处、财务处等有关部门，学校教代会生活福利工作委员会全体委员、财经监督工作委员会代表、校工会经费审查委员会共同讨论决定。
（5）发放慰问金。
4.教师节困难教职工慰问
（1）校工会下发通知及《四川大学教师节慰问困难教职工情况登记表》。
（2）工会分会按照规定对申请困难补助的教职工进行审核，将审核后的名单公示 5 个工作日无异议后，由院（单位）领导和工会主席签字、单位盖章，上报校工会。
（3）校工会对上报情况进行审核、分类。
（4）校工会将审核分类后的困难教职工名单会同学校教代会生活福利工作委员会全体委员讨论决定。
（5）发放慰问金。
5.临时困难慰问
（1）申请人向所在单位递交临时困难慰问申请报告。
（2）工会分会按照规定对申请临时困难慰问的教职工进行审核，将审核后的名单公示 5 个工作日无异议后，由院（单位）领导和工会主席签字、单位盖章，上报校工会。
（3）校工会审议后发放慰问金。
6.送温暖、送清凉慰问由校工会每年春节前夕及暑期，牵头组织对我校工作在一线的在职职工等人员进行慰问。
六、工会分会对教职工的慰问帮扶
工会分会开展的对工会会员结婚或符合政策生育、生病住院、直系亲属（限于配偶、父母、子女）去世的慰问和困难职工的慰问，由工会分会参照《四川大学工会经费收支管理实施办法》（川大工〔2018〕8 号）和本办法细化标准、制定工作流程，按照量入为出的原则对本单位教职工进行慰问和帮扶。
七、本办法自印发之日起执行。原有的《四川大学教职工慰问、帮扶管理办法》（2016年7月修订）（川大工[2016]8号）同时作废。